公司管理理念：用适当的人，到适当的位置，在适当的时机，用适当的方法，做适当的事，把事情做出想要的结果，为员工和企业建立自动成功机制。

公司人才观：人才是企业兴衰之本，企业是人才远航之舟，同舟共济方达彼岸；待遇留人、事业留人、感情留人、氛围留人。

工作作风：言必行，行必果，果必优；不推诿，不拖沓，不投机。

工作方法：全程控制，阶段评估，结果与过程并重。

    1.招聘体系：

    选人标准：以德为重，德才兼备。

用人原则：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。

2.培训体系：

员工素养基本要求：诚信、省思、好学、上进。

员工职业道德观：敬业、忠诚、主动、负责、廉洁、勤奋。

员工追求：强健身心，磨砺意志，激发潜能，建立正确的价值系统、思维与行为模式，缔造辉煌的职业生涯和健康丰富的人生。

3.考核体系：

员工考核标准：“德、能、绩”，绩效优先，兼顾态度与能力。

4.员工福利：

     ①、舒适的办公环境；                  ②、纯净的人文关系；
     ③、开放的企业文化；                  ④、广阔的晋升平台；
     ⑤、科学的培训体系；                  ⑥、完善的激励机制。

5.依讯诺不招之人：

 ①、态度不端者；                       ②、不学无术者；

 ③、溜须拍马者；                       ④、吹毛求疵者；
        ⑤、拜金主义者；                       ⑥、懒散混日者；

        ⑦、心胸狭隘者；                       ⑧、极度自私者；